Titular
- Representar a la Unidad y encargarse del despacho.
- Estructurar y presentar el plan de trabajo a la o el Titular de la Institución.
- Solicitar a las áreas correspondientes estadísticas, diagnósticos, estudios, encuestas e información para el diseño de políticas públicas, acciones afirmativas y estrategias.
- Rendir a la o el Titular de la institución informes trimestrales y anuales.
- Requerir a las y los integrantes de la Unidad, así como a las áreas, información del cumplimiento de acuerdos generados en las reuniones de trabajo y del Plan Anual de Trabajo.
- Convocar, presidir y conducir las mesas de trabajo de las áreas de su dependencia o institución.
- Vigilar el cumplimiento del Plan Anual de Trabajo.
Responsable de Género
- Proponer y coordinar acciones para transversalizar la perspectiva de género.
- Participar en la elaboración del Plan Anual de Trabajo.
- Revisar el marco jurídico y normativo de la institución.
- Analizar los trabajos, estrategias, acciones, programas y políticas de la dependencia o institución para incorporar la perspectiva de género, vinculando a las áreas competentes.
- Realizar campañas de prevención de la violencia.
- Generar acciones para el uso del lenguaje incluyente y de respeto, así como excluir contenidos con estereotipos que propicien la violencia en la documentación.
- Coadyuvar con la ejecución del Programa de Cultura Institucional.
- Gestionar y/o impartir capacitaciones en materia de perspectiva de género y derechos humanos.
- Fungir como Secretaria Técnica de la Unidad en las mesas de trabajo y dar seguimiento a los acuerdos generados.
- Promover los derechos humanos de las mujeres.
Responsable de Cultura Institucional
- Ejecutar y coordinar el Programa de Cultura Institucional.
- Establecer estrategias para difundir el Programa de Cultura Institucional.
- Emprender medidas que promuevan y garanticen la armonización de la vida laboral y la vida familiar.
- Asesorar a las áreas de la dependencia o institución sobre la aplicación del Programa de Cultura Institucional.
- Emprender medidas al interior de su institución, que promuevan un clima laboral en apego a la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres.
- Participar en la elaboración del Plan Anual de Trabajo.
- Promover que la dependencia cuente con capacitaciones dirigidas a servidoras/es públicas/os sobre temáticas del Programa de Cultura Institucional.
- Preparar a la o el Titular de la Unidad informes sobre el cumplimiento del Programa de Cultura Institucional.
- Establecer vínculos con el o la Responsable de Género y con él o la Responsable de Prevención y Atención de la Violencia Laboral para planear o diseñar las estrategias para el cumplimiento del Programa de Cultura Institucional.
- Impulsar campañas en materia de cultura institucional.
Responsable de Prevención y Atención de la Violencia Laboral
- Coordinar trabajos en materia de violencia laboral, hostigamiento y acoso sexual, brindando orientación, asesoría y canalización a los casos que se presenten en la institución, conforme a las leyes y protocolos aplicables.
- Proponer y en su caso, difundir mensajes de “cero tolerancia” a conductas de violencia laboral, acoso y hostigamiento sexual.
- Dar seguimiento hasta su total conclusión a los casos de violencia laboral, hostigamiento y acoso sexual.
- Coadyuvar con la autoridad investigadora adscrita a los Órganos Internos de Control en los casos, para el seguimiento correspondiente con aprobación de la víctima.
- Impartir y/o gestionar capacitación y sensibilización en materia de violencia laboral, hostigamiento y acoso sexual, dirigida al personal.
- Realizar y/o impulsar campañas de difusión para prevenir y erradicar el hostigamiento sexual y acoso sexual.
- Elaborar encuestas para conocer la percepción del personal sobre temas vinculados con la violencia laboral, el hostigamiento sexual y el acoso sexual.
- Difundir el respeto a los derechos humanos y laborales del personal.
- Coordinar trabajos con la Secretaría del Trabajo, que tengan por objetivo prevenir la violencia laboral.
- Coadyuvar con la ejecución del Programa de Cultura Institucional.
- Participar en la elaboración del Plan Anual de Trabajo.