Secretaría de Desarrollo Urbano y Obra

Atribuciones

Titular

  • Representar a la Unidad y encargarse del despacho.
  • Estructurar y presentar el plan de trabajo a la o el Titular de la Institución.
  • Solicitar a las áreas correspondientes estadísticas, diagnósticos, estudios, encuestas e información para el diseño de políticas públicas, acciones afirmativas y estrategias.
  • Rendir a la o el Titular de la institución informes trimestrales y anuales.
  • Requerir a las y los integrantes de la Unidad, así como a las áreas, información del cumplimiento de acuerdos generados en las reuniones de trabajo y del Plan Anual de Trabajo.
  • Convocar, presidir y conducir las mesas de trabajo de las áreas de su dependencia o institución.
  • Vigilar el cumplimiento del Plan Anual de Trabajo.

 

Responsable de Género

  • Proponer y coordinar acciones para transversalizar la perspectiva de género.
  • Participar en la elaboración del Plan Anual de Trabajo.
  • Revisar el marco jurídico y normativo de la institución.
  • Analizar los trabajos, estrategias, acciones, programas y políticas de la dependencia o institución para incorporar la perspectiva de género, vinculando a las áreas competentes.
  • Realizar campañas de prevención de la violencia.
  • Generar acciones para el uso del lenguaje incluyente y de respeto, así como excluir contenidos con estereotipos que propicien la violencia en la documentación.
  • Coadyuvar con la ejecución del Programa de Cultura Institucional.
  • Gestionar y/o impartir capacitaciones en materia de perspectiva de género y derechos humanos.
  • Fungir como Secretaria Técnica de la Unidad en las mesas de trabajo y dar seguimiento a los acuerdos generados.
  • Promover los derechos humanos de las mujeres.

 

Responsable de Cultura Institucional

  • Ejecutar y coordinar el Programa de Cultura Institucional.
  • Establecer estrategias para difundir el Programa de Cultura Institucional.
  • Emprender medidas que promuevan y garanticen la armonización de la vida laboral y la vida familiar.
  • Asesorar a las áreas de la dependencia o institución sobre la aplicación del Programa de Cultura Institucional.
  • Emprender medidas al interior de su institución, que promuevan un clima laboral en apego a la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres.
  • Participar en la elaboración del Plan Anual de Trabajo.
  • Promover que la dependencia cuente con capacitaciones dirigidas a servidoras/es públicas/os sobre temáticas del Programa de Cultura Institucional.
  • Preparar a la o el Titular de la Unidad informes sobre el cumplimiento del Programa de Cultura Institucional.
  • Establecer vínculos con el o la Responsable de Género y con él o la Responsable de Prevención y Atención de la Violencia Laboral para planear o diseñar las estrategias para el cumplimiento del Programa de Cultura Institucional.
  • Impulsar campañas en materia de cultura institucional. 

 

Responsable de Prevención y Atención de la Violencia Laboral

  • Coordinar trabajos en materia de violencia laboral, hostigamiento y acoso sexual, brindando orientación, asesoría y canalización a los casos que se presenten en la institución, conforme a las leyes y protocolos aplicables.
  • Proponer y en su caso, difundir mensajes de “cero tolerancia” a conductas de violencia laboral, acoso y hostigamiento sexual.
  • Dar seguimiento hasta su total conclusión a los casos de violencia laboral, hostigamiento y acoso sexual.
  • Coadyuvar con la autoridad investigadora adscrita a los Órganos Internos de Control en los casos, para el seguimiento correspondiente con aprobación de la víctima.
  • Impartir y/o gestionar capacitación y sensibilización en materia de violencia laboral, hostigamiento y acoso sexual, dirigida al personal.
  • Realizar y/o impulsar campañas de difusión para prevenir y erradicar el hostigamiento sexual y acoso sexual.
  • Elaborar encuestas para conocer la percepción del personal sobre temas vinculados con la violencia laboral, el hostigamiento sexual y el acoso sexual. 
  • Difundir el respeto a los derechos humanos y laborales del personal.
  • Coordinar trabajos con la Secretaría del Trabajo, que tengan por objetivo prevenir la violencia laboral.
  • Coadyuvar con la ejecución del Programa de Cultura Institucional.
  • Participar en la elaboración del Plan Anual de Trabajo.